“우리 회사는 왜 일하는가?” 누구나 알고 있다고 생각하지만, 막상 설명하려면 말문이 막히는 질문입니다.가치관 없는 성장은 방향 없는 질주와 같습니다. 비전과 핵심가치가 조직의 중심에 자리잡을 때, 비로소 직원들은 일을 ‘지시’가 아닌 ‘신념’으로 대하게 되죠. 혼이 있는 조직은 우연히 만들어지지 않습니다. 이 과정은 경영진과 리더들이 ‘가치관’이라는 보이지 않는 힘을 통해 조직문화를 리디자인하고, 변화를 이끄는 전략적 리더십 역량을 갖추는 데 집중합니다.
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