[시간관리] 남들과 똑같은 시간 일해도, 2배의 효과를 내는 방법!

설마 내가 Time poor..? 회사에서도, 개인적인 삶에서도 쫒기지 않고 주도적으로 사는 것은, 결코 쉽지 않은 일입니다. 끌려 다니지 않으며 일도 잘 해내고, 일 밖의 내 삶도 충만하게 살고 싶은데... '연차가 더 쌓이면 직작에서도 개인적으로도 여유롭게 살 수 있지 않을까?' 생각할 수도 있지만.. 능력치를 차곡차곡 쌓아 놔야 원하는 삶을 누릴 수 있습니다! 오늘부터 당신도 '시간의 지배자'로 살아갈 수 있습니다.

[시간관리] 일잘러의 시간관리_part2

[시간관리] 일잘러의 시간관리_part3

하루종일 책상에만 앉아있는다고 업무효율성이 높아질까요? 똑똑하게 하루를 계획하고 시간을 쓰는 비법에 대해 알려드립니다!

[업무스킬] 업무 협조를 잘 받아내는 것도 능력이다! 요청의 기술 3가지를 기억하라! (HP, 자포스)

업무를 하다 보면 동료나 상사에게, 또 타 부서에 협조를 요청해야 하는 일이 비일비재하죠. 그런데 누구는 매번 척척 협조를 잘 구해내는 반면 누구는 그렇지 못한데요. 왜 그럴까요? 요청의 기술 세 가지를 기억하세요.

[업무스킬] 협상을 잘 하고 싶으세요? 질문을 많이 하세요!

협상에서 상대가 계속 틀린 말로 우길 때 상대의 주장이 잘못됐다는 것을 현명하게 알려줄 수 있는 방법! 바로 '질문'을 활용하는 것입니다. 자세히 살펴볼까요?

[업무스킬] 바쁜 상사에게는 핵심만 말하라, PREP 4단계!

가끔 보면 참 장황하게 많은 이야기를 하는데 뭘 주장하는지 도통 알 수 없는 스피치가 있습니다. 대체 무엇이 문제일까요? 세계 최고의 컨설팅회사 맥킨지에서 제시하는 스피치 기법, PREP 4단계를 통해 이 문제를 해결해 보세요.

[업무스킬] 회의 때 ‘NO’라고 말했다가 감정 싸움만 했다? 반대도 요령 있게 해야 먹힌다!

모두가 ‘Yes’라고 할 때 당당히 ‘No’라고 말한 경험, 다들 있으신가요? 그렇다면 그 의견은 얼마나 잘 받아들여졌나요? 혹시 상대방으로부터 “웬 딴지냐”며 욕만 먹거나 괜한 감정싸움만 하게 되진 않던가요? 자, 이런 문제로 고민하는 분들을 위해 감정 건드리지 않고 반대 의사를 전하는 요령을 알아보겠습니다.

[업무스킬] 시키는 일은 무조건 YES? ‘WHY’로 질문하게 하라!

상사가 시키는 대로만 일하는 직원들. 이들이 능동적인 자세로 일하게 하는 방법, 어디 없을까요?

[업무스킬] 구슬이 서 말이라도 꿰어야 보배! 사내 지식, 똑똑하게 활용하려면?(인포시스, 지멘스)

아무리 유용한 지식들이 쌓여 있다 한들 제대로 쓰는 사람이 없다면 무슨 소용일까요? 지식의 활용도를 높여 더욱 똑똑한 조직을 만들고 싶은 분께 이 비즈킷을 추천합니다.

[멘탈관리] 마음이 편해야 성과도 좋다, 딴 생각 없이 몰입할 수 있도록 멘탈부터 관리하라

혹시, ‘회사가 직원들의 기분까지 알아야 해?’라고 생각하셨나요? 그렇다면 생각을 바꾸셔야 할 때입니다. WHO(세계보건기구)는 번아웃 증후군을 관리가 필요한 직업 관련 증상 중 하나로 인정했고, ‘2030년도 직장인의 생산성에 가장 큰 영향을 미칠 질병’으로 우울증을 제시하였습니다. 구성원의 정서관리까지 신경 쓰는 기업들을 비즈킷이 분석해본 결과 ‘ABCD’를 실천하고 있었는데요. 사례와 함께 ‘ABCD’가 무엇인지 알아볼까요?