좋은 복지와 높은 연봉만이 직원 행복의 답일까요? 화려한 복지 없이도 직원들이 행복하게 일하는 회사에는 어떤 비결이 있을까요?
한때 알고 지냈지만 어느새 연락이 뜸해진 사람, 누구나 한 명쯤 있죠. 오랫동안 연락하지 않았던 인연이 뜻밖의 기회나 새로운 가능성을 열어주기도 하는데요. 그저 스쳐 지나간 줄 알았던 인연에는 어떤 가능성이 숨어 있을까요?
"일이 너무 많아요! 조정해 주세요!" 분명 내 힘듦을 호소했는데, 왜 돌아온 답은 "성장하는 과정이니 힘내자"는 격려뿐일까요? 문제는 팀장님의 공감 능력이 아닙니다. 우리가 '힘듦'이라는 감정의 언어로 말할 때, 팀장님은 '성과'라는 조직의 설계도를 보고 있었기 때문이죠. 면담의 진짜 목적은 위로가 아니라 구조의 재설계로 시작해야 합니다!
대표자