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여러분의 회사에선 주로 어떤 식으로 임원을 뽑으시나요?
성과관리, 사람관리 등 다양한 역량을 본 뒤 평균점수가 가장 높은 사람을 뽑을 가능성이 높은데요.
그런데 이런 식으로 하다가는 수중전을 치러야 하는데 공중전에 능한 사람을 잘못 앉혀놓는 꼴이 생길 수 있다고 합니다.
대체 이게 무슨 말일까요?